Научный блог

В управлении социальной системой можно и нужно использовать элементы институциональной среды. Например, ценности.

Мотивация и человеческий фактор - часто называемые причины неудач. Но мотивация поддаётся расчёту. Тогда и человеческий фактор не помешает.

Ресурсно-функциональный подход позволяет создать перечень задач и промежуточных целей, достижение которых гарантирует получение результата.

В статье кратко определяется подход к проектированию социальной системы с заданными свойствами.

Для адекватности расчётов нужен необходимый и достаточный набор данных. Что делать, если каких-либо данных не хватает?

Ранее была опубликована статья, в которой показаны принципы организации точного управления в социальных системах. Требуется ли эта точность?

Риском управлять нельзя. Нужно управлять деятельностью или состоянием с отрицательной обратной связью по уровню риска.

В предлагаемой теоретической базе человек учитывается предельно конкретно, в существенно большей степени, чем в традиционной теории.

Ссылка на "человеческий фактор" как объяснение неудач в бизнесе - это именно отговорка, причём, именно недостаточно квалифицированных...

Для организации управления необходимо понимать соотношение терминов "воздействие", "влияние", "управление". Непонимание приводит к ошибкам.

В бизнесе часто стремятся максимизировать прибыль (эффективность) фирмы. Но по законам природы это часто приводит к неустойчивости компании.

Социальные системы и процессы, происходящие в них, вследствие своей природы принципиально требуют управления. По своей природе,...

Открытие фрактальной природы деятельности даёт новые возможности для организации деятельности, для её расчёта, цифровизации и...